A.監(jiān)督機關(guān)
B.職能機關(guān)
C.咨詢機關(guān)
D.輔助機關(guān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理層次多，管理幅度小
B.管理層次少，管理幅度大
C.管理層次多，管理幅度大
D.管理層次少，管理幅度小
A.維護國家的主權(quán)獨立
B.社會秩序和可持續(xù)發(fā)展
C.增加企業(yè)利潤
D.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
A.結(jié)構(gòu)
B.人員
C.經(jīng)費
D.組織
A.確定力
B.影響力
C.拘束力
D.執(zhí)行力
A.一級行政部門
B.一級政府
C.職能部門
D.公共管理部門
最新試題
領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。