判斷題企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于一線工人。
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2.單項選擇題附加工資屬于（）。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補(bǔ)貼
D.特殊情況下支付的工資
3.單項選擇題當(dāng)晉升機(jī)會有限時，組織需要采取的彌補(bǔ)措施有（）。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
4.單項選擇題20世紀(jì)30年代，在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學(xué)家（）提出了人群關(guān)系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
5.單項選擇題進(jìn)行離職面談的人員一般是（）。
A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級主管
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題