A.兩化融合實施框架
B.外部技術(shù)發(fā)展趨勢
C.技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
D.兩化融合的目標(biāo)
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A.企業(yè)應(yīng)確立兩化融合資金投入的長期制度安排
B.企業(yè)應(yīng)建立機制,必須確保統(tǒng)一管理數(shù)據(jù),并挖掘、提煉信息和知識
C.適用時,企業(yè)可參照GB/T22080和GB/T22081加強信息安全管理
D.企業(yè)應(yīng)基于對員工在兩化融合工作中成就的評價,建立適當(dāng)?shù)娜瞬偶钪贫?/p>
A.確保兩化融合管理體系得以建立、實施、保持和改進
B.提升企業(yè)全員對打造信息化環(huán)境下新型能力的意識
C.應(yīng)用信息技術(shù)推動技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、創(chuàng)新和變革,持續(xù)提升數(shù)據(jù)的開發(fā)利用能力
D.組織兩化融合管理評審
A.通用兩化融合管理體系難以完全滿足不同類型企業(yè)對兩化融合個性化指導(dǎo)的需求
B.兩化融合管理體系推動企業(yè)現(xiàn)行管理機制創(chuàng)新變革存在較大阻力
C.企業(yè)建設(shè)兩化融合管理體系的內(nèi)生動力不足
D.兩化融合管理體系不能支持信息化基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)改善管理
A.兩化融合管理體系適用各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各種規(guī)模、各種所有制的企業(yè)
B.兩化融合管理體系只適用于制造業(yè)企業(yè)
C.兩化融合管理體系只適用有一定信息化基礎(chǔ)的企業(yè)
D.兩化融合管理體系的應(yīng)用范圍必須是企業(yè)整體,不能依據(jù)組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊等劃分
A.以獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢為關(guān)注焦點
B.戰(zhàn)略一致性
C.過程管理
D.基于事實的決策方法
最新試題
在分級評定中,“文件化管理體系的運行過程”應(yīng)重點關(guān)注組織是否建立、實施、保持和改進了與申請等級匹配、且涵蓋()等的兩化融合管理體系。
按照T/AIITRE1003—2020的要求,兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿足相應(yīng)等級的要求,且一般不符合項超過3項;與同一評定結(jié)果等級不同水平層次為()。
關(guān)于能力建設(shè),以下表述錯誤的是()。
四要素中()是基礎(chǔ)。
()能力通??缧滦湍芰χ饕暯侵械亩鄠€視角,覆蓋組織全局,適宜時可覆蓋相關(guān)生態(tài)合作伙伴。
CL2(單元級)能力過程維建設(shè),策劃要求包括:()
關(guān)于評定機構(gòu),以下表述錯誤的是()。
對于監(jiān)督審核在再評定,以下表述錯誤的是:()
細分的新型能力需對應(yīng)明確的組織邊界、()、基礎(chǔ)設(shè)施與資源環(huán)境。
用戶服務(wù)細分能力包括但不限于()。