下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的是( )。
A．領(lǐng)導(dǎo)者所在的社會組織的歷史和傳統(tǒng)
B．組織體制的結(jié)構(gòu)和各構(gòu)成要素間的相互關(guān)系，組織及內(nèi)部人員的各種素質(zhì)
C．組織活動地域的自然條件和組織的外部關(guān)系，如廠際、校際、區(qū)際、國際關(guān)系等
D．領(lǐng)導(dǎo)者因自己不慎，開車外出時發(fā)生車禍，被送進(jìn)醫(yī)院
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根據(jù)上述定義，下列屬于無效婚姻的是( )。
A．兩個70多歲的老人因同時喪偶失去照應(yīng)，遂登記后結(jié)為夫妻
B．小林與三姐青梅竹馬，但雙方父母都很反對這門親事，于是二人毅然私奔過上了事實(shí)上的夫妻生活
C．一個50歲的中年畫家娶了一個27歲的女青年為妻，生活幸福
D．張大哥與馮二姐的婚姻是父母找人撮合的，但也經(jīng)過了他們個人的同意
下列屬于機(jī)械組織的一項(xiàng)是( )。
A．王華與李明一起去秋游，遇上另外幾個游覽者，大家為省錢，一起去買團(tuán)體票
B．電視劇中的一家人
C．電視劇組的工作室及其成員
D．紅軍長征途中，年青的與年弱的一起相伴前進(jìn)，以免丟隊(duì)
根據(jù)以上定義，下列陳述中不屬于商業(yè)賄賂的是( )。
A．西安市開元商場在國慶節(jié)期間以30%的折扣讓利銷售
B．某建筑公司在承包工程時，給主管領(lǐng)導(dǎo)以5%的折扣
C．某供貨商為零售商場的經(jīng)理提供免費(fèi)度假機(jī)會
D．某推銷商以高檔宴席請他的業(yè)務(wù)主管
下列屬于廣告活動的是( )。
A．水泥廠的廠長為了更好地銷售水泥，向鄰縣的包工頭送禮一百萬
B．小布什為了當(dāng)總統(tǒng)，不惜重金在電視和報刊上發(fā)表演說
C．李寧牌服裝贊助中國體育代表團(tuán)出征奧運(yùn)會，獲得良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益
D．老師規(guī)定學(xué)生考試一定要用圓珠筆
A．產(chǎn)業(yè)組織政策
B．產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策
C．對新興產(chǎn)業(yè)的保護(hù)和扶持
D．提高人力素質(zhì)政策
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刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對他們的人身進(jìn)行檢驗(yàn)和觀察，并作出客觀記錄。 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查（）
踢貓效應(yīng)是指人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強(qiáng)弱組成的社會關(guān)系鏈條傳遞，由金字塔尖一直擴(kuò)散到最底層，無處發(fā)泄的最小的那一個元素，則成為最終的受害者。根據(jù)上述定義，下列不能體現(xiàn)踢貓效應(yīng)的是（）
野生動植物，是指自身或上代親本來自野生環(huán)境，或雖然由人工繁殖或人工栽培所獲但仍需要不定期地引入野外個體基因的動物或植物。 根據(jù)上述定義，下列屬于野生動植物的是（）。
新聞營銷指企業(yè)在真實(shí)、不損害公眾利益的前提下，主動利用具有新聞價值的事件，或者有計(jì)劃地策劃、組織各種形式的活動，借此制造“新聞熱點(diǎn)”來吸引媒體和社會公眾的注意與興趣，以達(dá)到提高社會知名度、塑造企業(yè)良好形象并最終促進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)銷售的目的。 根據(jù)上述定義，下列屬于新聞營銷的是（）。
行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，互惠行為是一種條件合作行為，是對善意和助人的行為進(jìn)行回報。互惠行為通過實(shí)施報答的形式而使對方獲得利益，這種報答往往通過降低或損害自我利益而實(shí)現(xiàn)。 根據(jù)上述定義，下列屬于互惠行為的是（）。
偏相關(guān)分析是指在研究兩個變量之間的線性相關(guān)關(guān)系時，排除其他變量的干擾之后所測量到的兩個變量真正的相關(guān)系數(shù)，即偏相關(guān)分析是控制“第三者”后所獲得的甲乙二者的“凈”相關(guān)系數(shù)。直線相關(guān)分析是指兩個變量之間是否存在直線相關(guān)關(guān)系，以及相關(guān)的方向和程度。根據(jù)上述定義，下列不屬于偏相關(guān)分析的是（）
逆向服務(wù)是在產(chǎn)品(服務(wù))銷售以后，企業(yè)向顧客提供實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品(服務(wù))使用價值的服務(wù)。 根據(jù)上述定義，下列不屬于逆向服務(wù)的是（）。
底線思維和極限思維是兩種極其有效的思維方式。底線思維體現(xiàn)了這樣一種原則：當(dāng)一件事情已經(jīng)壞到底的時候，只會有兩種可能，第一，不可能更壞了，第二，物極必反，即設(shè)定最低目標(biāo)，爭取最大的期望值。極限思維就是把所思考的問題及其條件進(jìn)行理想化假設(shè)，當(dāng)假設(shè)被一步步地推到極端時，問題的實(shí)質(zhì)就會水落石出。根據(jù)上述定義，下列采取了極限思維的是（）
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是（）。
涓滴效應(yīng)指在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中并不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區(qū)特別的優(yōu)待，而是由優(yōu)先發(fā)展起來的群體或地區(qū)通過消費(fèi)、就業(yè)等方面惠及貧困階層或地區(qū)，帶動其發(fā)展和富裕。 根據(jù)上述定義，下列屬于涓滴效應(yīng)的是（）。