下列關于企業(yè)社會責任與員工福利的說法中，正確的有（）。
①員工福利建設是企業(yè)社會責任的主要內容
②從歷史上來看，企業(yè)社會責任的概念并不固定，它隨著企業(yè)社會活動領域的擴大而不斷擴大
③企業(yè)的主要目標是創(chuàng)造利潤、對股東利益負責，因此為員工提供福利計劃并不是企業(yè)的社會責任
④利益相關者理論指出企業(yè)在其經營活動中之所以能夠存在，除了股東和經理人以外，還存在著與諸多相關人的利益關系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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A.指出了人類需求中，最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計劃設計的方向提供了理論基礎
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應當承擔的責任。公司必須承擔的責任有（）。
①保護職工的合法權益
②依法與職工簽訂勞動合同
③參加社會保險
④加強勞動保護，實現安全生產
⑤加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會弱勢群體
B.等級主義者
C.個人主義者
D.平等主義者
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂
②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分
④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。
下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利
根據利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。