單項選擇題

下列各項中，不屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點的是（）。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定，失業(yè)風險大
④農(nóng)民基本沒有真正意義上的社會保障

A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④


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2.單項選擇題隨著我國改革開放的逐步深入，計劃經(jīng)濟時期的單位福利制度逐步瓦解，以下關于這一過程的說法中，正確的是（）。

A.國家一統(tǒng)資源的時代結束，單位自主性加強
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”，開始引進西方企業(yè)的那套福利機制，同時契約性關系被引進，單位與個人的控制與依附關系明顯弱化
D.以上所列均正確

3.單項選擇題以下關于利潤分享計劃的說法中，錯誤的是（）。

A.利潤分享計劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項目
B.利潤分享計劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤分享計劃需要政府有關部門批準備案
D.利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用

5.單項選擇題總結典型國家員工福利發(fā)展的共性特點，政府的作用必須明確，對此陳述錯誤的有（）。

A.對于員工福利計劃的法定部分，各國的法律法規(guī)都相當明確
B.通過國家立法來規(guī)定雇主和員工的責任是發(fā)展員工福利最有效和直接的方式
C.全球化帶來各國政府在員工福利方面政策趨同
D.政府還可以制定各種相關的政策來引導員工福利制度發(fā)展的方向

最新試題

財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

題型：單項選擇題

根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。

題型：單項選擇題

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。

題型：單項選擇題

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

題型：單項選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利

題型：單項選擇題

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小

題型：單項選擇題

英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。

題型：單項選擇題

關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

題型：單項選擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題