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關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容，被寫入憲法。其中，有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言，與員工福利直接相關的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機，這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任，亦即公司的社會責任。到目前為止，有關企業(yè)社會責任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經(jīng)濟學

員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展

員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。