以下關(guān)于國(guó)民收入分配的說(shuō)法中，正確的有（）。
①狹義上，國(guó)民收入分配是指國(guó)民收入在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過(guò)程
②國(guó)民收入初次分配是在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配
③國(guó)民收入的初次分配主要由市場(chǎng)機(jī)制形成，政府一般不直接干預(yù)初次分配
④?chē)?guó)民收入的初次分配是指按照一定的原則和通過(guò)一定的機(jī)制把國(guó)民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過(guò)程
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)在一定程度上影響員工福利制度
B.一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
C.員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要是取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
D.員工福利制度也影響著勞動(dòng)力的質(zhì)量
綜觀改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)，可以發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容表現(xiàn)在（）。
①?gòu)恼鼣埖?ldquo;全民就業(yè)”向依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)轉(zhuǎn)變
②從固定、終身就業(yè)向合同就業(yè)轉(zhuǎn)變
③從通過(guò)行政手段和計(jì)劃手段配置勞動(dòng)力到依靠市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)變
④從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系向國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.市場(chǎng)化改革要求企業(yè)建立起與之相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設(shè)之間沒(méi)有相關(guān)性
D.我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障職能向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變
以下關(guān)于改革開(kāi)放對(duì)員工福利制度影響的說(shuō)法中，正確的有（）。
①跨國(guó)公司引入國(guó)際通行的員工福利項(xiàng)目，有助于豐富員工福利項(xiàng)目
②對(duì)外開(kāi)放條件下的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使企業(yè)的員工福利需求增加
③外資企業(yè)的增多會(huì)影響到中國(guó)社會(huì)保障政策的制度
④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅惠措施有助于引導(dǎo)優(yōu)秀人才到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域就業(yè)
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)
最新試題
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱(chēng)DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱(chēng)DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。