A.①②④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
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D.①②③④⑤
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以下關(guān)于補充醫(yī)療保險的說法中，正確的是（）。
①補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的
②補充醫(yī)療保險包括商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式
③補充醫(yī)療保險不是通過國家立法強制實施的，而是用人單位和個人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險互為補充，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.英國實行的是全民醫(yī)療保險，全體公民有免費、平等享有國家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國，國家財政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費的90％以上，通過稅收形成的醫(yī)療保險基金有計劃地?fù)芙o國有醫(yī)院，以此資助全國性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國的健康險市場非常分散，在經(jīng)營健康險方面，專業(yè)化經(jīng)營的保險公司并不具有相對優(yōu)勢
D.英國健康保險有長期和短期之分。長期險種主要包括收入損失保險、重大疾病保險、長期護理保險、私人醫(yī)療保險、健康基金計劃和牙醫(yī)保險等。短期險主要就是短期的醫(yī)療保險
A.在所有發(fā)達國家中，美國是唯一一個沒有全民社會健康保險的國家。除了少部分享有老年人免費醫(yī)療制度、窮人醫(yī)療救助制度及少數(shù)民族免費醫(yī)療制度的人群外，大部分美國公民是參加商業(yè)醫(yī)療保險以保障自身健康水平
B.美國的健康險市場是以個人保險為主的市場
C.美國私人醫(yī)療保險組織多種多樣，大致可以分為三個部分：（1）藍(lán)十字或藍(lán)盾組織開辦的醫(yī)療保險；（2）私立或商業(yè)保險公司的醫(yī)療保險；（3）健康維護組織
D.美國健康保險高度發(fā)達，其特點是完全采用市場機制來運轉(zhuǎn)，其管理醫(yī)療模式能有效地控制醫(yī)療服務(wù)費用上漲，對我國很有借鑒意義
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟危機，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。
員工福利制度與社會公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401（k）計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
世界經(jīng)濟論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護勞動者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號》的規(guī)定，下列項目中，不屬于企業(yè)職工福利費的是（）。