A.企業(yè)年金管理過程涉及當(dāng)事人較多，關(guān)系鏈條較長(zhǎng)，不易于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制
B.目前市場(chǎng)上的保險(xiǎn)公司團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬能保險(xiǎn)產(chǎn)品已經(jīng)成為團(tuán)體年金的主導(dǎo)產(chǎn)品
D.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)采取契約模式經(jīng)營(yíng)而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營(yíng)
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A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相同，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的
C.用人單位與個(gè)人依據(jù)自愿與強(qiáng)制相結(jié)合的方法建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)均由商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行承保和賠付
下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)公司參與新農(nóng)合基金管理模式的說法正確的是（）。
①商業(yè)保險(xiǎn)公司參與管理新農(nóng)合基金有“經(jīng)營(yíng)型模式”與“代理型模式”兩類
②商業(yè)保險(xiǎn)公司所具備的優(yōu)秀的精算能力是其參與新農(nóng)合的優(yōu)勢(shì)
③由于信息不對(duì)稱，政府在和商業(yè)保險(xiǎn)公司的談判中處于劣勢(shì)地位
④政府與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作可以實(shí)現(xiàn)官辦分離，集中精力于新農(nóng)合的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織管理等工作
⑤在該模式下，商業(yè)保險(xiǎn)公司注重效率問題，但往往忽視提高農(nóng)民保障水平的問題
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度