單項(xiàng)選擇題美國(guó)401（k）計(jì)劃的名字取自美國(guó)國(guó)內(nèi)稅收局的法令中解釋退休金計(jì)劃的部分，政府稱其為現(xiàn)金或延遲安排退休計(jì)劃。下列關(guān)于美國(guó)401（k）計(jì)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款，而后償還本金和利息
C.允許困難取款，但需要償還
D.在年齡超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)后，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則會(huì)受到征稅性懲罰


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2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)為職工購(gòu)買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》、《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》等等一系列相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)于員工福利方面的財(cái)務(wù)稅收進(jìn)行了規(guī)定，下列有關(guān)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應(yīng)當(dāng)分期扣除或者計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)場(chǎng)所的，其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，不得將公益金用于支付職工保險(xiǎn)費(fèi)用
D.由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于員工福利稅收籌劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.我國(guó)目前的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元
B.根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定，商業(yè)人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)允許稅前扣除
C.面對(duì)累進(jìn)稅，企業(yè)的選擇是利用員工福利項(xiàng)目，增加非貨幣性支付的數(shù)量
D.能夠有效抵減個(gè)人所得稅的非貨幣支出項(xiàng)目包括但不限于：企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)為員工提供福利設(shè)施等

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)涵與外延的變化是員工福利制度得以發(fā)展的重要推動(dòng)因素之一。下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)的財(cái)務(wù)主要包括財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利

最新試題

員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

題型：判斷題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題