單項選擇題A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。根據報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。

A.前者屬于外在報酬，后者屬于內在報酬
B.前者屬于經濟型報酬，后者屬于非經濟型報酬
C.都屬于報酬范疇
D.都需要通過付出勞動才可以得到的回報


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2.單項選擇題某壽險公司通過校園招聘方式招募了一批新員工，針對新員工人力資源部實行“導師制”指導方式，即用人部門指定一名骨干人員輔導新員工的日常工作。為了幫助新員工快速適應新環(huán)境、了解公司等，人力資源部準備舉辦一場專項培訓活動。在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。

A.戶外拓展訓練也稱探險學習法，屬于傳授學習法
B.在戶外拓展訓練過程中，可以加入室內集中學習環(huán)節(jié)，以便學員掌握基礎性知識
C.戶外拓展訓練結束后，應當安排活動指導者來企業(yè)與員工進行交流，歸納總結訓練所得
D.戶外拓展訓練雖然在外部專業(yè)機構場地進行，但人力資源部必須完成一系列準備工作

最新試題

2015年10月，某壽險公司在省會城市舉辦了一場關于如何提高電話溝通技巧的培訓活動，培訓對象為全*省銷售人員。培訓結束后，培訓部門設計了一份問卷調查，用來收集受訓者對本次培訓的反應和評價。11月培訓部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員，以評價培訓效果。此舉反映了培訓部門是從（）兩方面進行培訓效果評估。①認知性結果②技能性結果③情感性結果④企業(yè)成果⑤投資回報率

題型：單項選擇題

某壽險公司需從外部招募有工作經驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會

題型：單項選擇題

一個組織要實現有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型：單項選擇題

根據報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

壽險公司在組織績效評價過程中，關于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶

題型：單項選擇題

人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務，創(chuàng)造價值，實現相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性

題型：單項選擇題

以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據④事實而不是判斷

題型：單項選擇題

能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試

題型：單項選擇題

下列屬于群體績效獎勵計劃的是（）。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃

題型：單項選擇題

員工滿意度調查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率

題型：單項選擇題