2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為3年，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng)，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國(guó)旅游放松放松，決定將國(guó)慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天
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2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為3年，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng)，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國(guó)旅游放松放松，決定將國(guó)慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工資50元/小時(shí)，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
B.休息日加班，乙公司應(yīng)按照113.6元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
C.休息日加班，乙公司應(yīng)按照227.2元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
D.法定休假日加班，乙公司應(yīng)按照340.8元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為3年，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng)，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國(guó)旅游放松放松，決定將國(guó)慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.在休息日加班，不安排補(bǔ)休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
B.乙公司對(duì)不愿加班的員工采取的措施不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
C.乙公司業(yè)務(wù)繁忙，要求員工加班屬于正?，F(xiàn)象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對(duì)王某的補(bǔ)償
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級(jí)技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限為3年，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場(chǎng)，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)加班進(jìn)行說明），乙公司對(duì)此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對(duì)于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國(guó)旅游放松放松，決定將國(guó)慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請(qǐng)。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請(qǐng)。
A.王某非甲公司的高級(jí)管理層，無須受到競(jìng)業(yè)條款的限制
B.在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.競(jìng)業(yè)限制期限超過了最長(zhǎng)期限
D.在競(jìng)業(yè)限制期間，甲公司需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2016年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。
劉某解除與甲公司的勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。
A.兩公司均未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某無須告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時(shí)通知公司解除
D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動(dòng)合同
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的省（區(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，下列說法中，正確的是（）。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。