A.貼現(xiàn)的回收期
B.內(nèi)部收益率
C.會(huì)計(jì)收益率
D.獲利指數(shù)
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A.忽略貨幣時(shí)間價(jià)值不計(jì)
B.重視利潤更甚于現(xiàn)金流量
C.提供投資項(xiàng)目整個(gè)生命周期內(nèi)的信息
D.為人們了解項(xiàng)目相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提供了著眼點(diǎn)
Foggy產(chǎn)品公司正在評(píng)價(jià)兩個(gè)互斥的項(xiàng)目,其中一個(gè)需要初始投資$4,000,000,另一個(gè)需要$6,000,000。財(cái)務(wù)部門對(duì)每個(gè)項(xiàng)目都進(jìn)行了廣泛的分析,首席財(cái)務(wù)官曾經(jīng)表示這些項(xiàng)目在資本分配上沒有先后優(yōu)劣的問題。以下各項(xiàng)描述哪一項(xiàng)是正確的?()
I.如果兩個(gè)項(xiàng)目的回收期都比公司的標(biāo)準(zhǔn)長,那么,兩個(gè)都應(yīng)該被否定。
II.選擇內(nèi)部收益率(IRR)最高的項(xiàng)目(假設(shè)IRR都大于最低資本回報(bào)率)。
III.選擇具有最大正凈現(xiàn)值的項(xiàng)目。
IV.不管何種評(píng)價(jià)方法,都選擇初始投資額較小的項(xiàng)目。
A.只有I,II和IV
B.只有I,II和III
C.只有II和III
D.只有I和III
CoraLewis正在進(jìn)行一項(xiàng)分析,以便決定她的公司是不是應(yīng)該投資購買新設(shè)備來生產(chǎn)最近由本*公司研發(fā)出的產(chǎn)品。這一決定也可能是放棄這種產(chǎn)品。她使用凈現(xiàn)值(NPV)法,并且使用公司的資本成本率作為貼現(xiàn)率。Lewis正在考慮如何處理以下的項(xiàng)目。
I.現(xiàn)在被另一個(gè)分部使用的倉庫的賬面價(jià)值。
II.為該設(shè)備融資產(chǎn)生的負(fù)債所支付的利息。
III.增加應(yīng)付賬款和存貨。
IV.前一年的研發(fā)費(fèi)用,但從會(huì)計(jì)和稅收目的被當(dāng)作為了遞延資產(chǎn)。
以上的哪些項(xiàng)目與Lewis進(jìn)行NPV計(jì)算現(xiàn)金流時(shí)是相關(guān)的?()
A.I,II,III和IV
B.只有II和III
C.只有IV
D.只有III和IV
A.會(huì)計(jì)收益率
B.內(nèi)部報(bào)酬率
C.超額現(xiàn)值(獲利)指數(shù)
D.期望回報(bào)率
A.從稅收目的而選用的新資產(chǎn)的折舊率
B.由于生產(chǎn)和銷售增加而產(chǎn)生的額外的應(yīng)收賬款
C.正在被更新的資產(chǎn)的售價(jià)
D.正在被更新設(shè)備的凈現(xiàn)值
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今年因?yàn)楦珊?,谷物的供給量降低。可能的結(jié)果是()。
甲公司的董事會(huì)安排了對(duì)于公司員工的持續(xù)道德培訓(xùn)。甲公司認(rèn)為本次培訓(xùn)非常重要,因?yàn)榕嘤?xùn)()。
建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于()。
面臨未來競(jìng)爭對(duì)手很有可能進(jìn)入市場(chǎng)分享盈利的情況,公司將最有可能選擇擁有哪種類型實(shí)物期權(quán)的項(xiàng)目?()
作為公司新上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)公司存在道德問題,因擔(dān)心人心向背而不采取任何措施,違反了IMA所有標(biāo)準(zhǔn)除了()。
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IMA的基本道德原則中的“客觀”要求()。
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了,導(dǎo)致凈利潤也被高估,而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤報(bào)上去了,他查閱了公司的政策,發(fā)現(xiàn)公司沒有針對(duì)該情況的政策,Emily職員應(yīng)該怎樣做?()
下列關(guān)于企業(yè)倒閉的說法中,正確的是()。I.當(dāng)企業(yè)資不抵債時(shí),管理層可以向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。Ⅱ.法律允許由同一個(gè)企業(yè)的管理層,向債權(quán)人提出一個(gè)重組方案。Ⅲ.如果重組方案不可行,則要進(jìn)人破產(chǎn)清算程序。Ⅳ.當(dāng)清償破產(chǎn)管理費(fèi)用后,應(yīng)首先繳納聯(lián)邦政府稅、州政府稅以及地方政府稅。
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績效,它()。