A.監(jiān)督作用
B.控制作用
C.引導作用
D.分配作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體協(xié)議的訂立
B.集體協(xié)議的變更
C.集體協(xié)議的終止
D.集體協(xié)議的延長
A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
A.經(jīng)濟功能
B.政府作用
C.決策功能
D.市場功能
A.經(jīng)濟功能
B.政治功能
C.文化功能
D.決策功能
A.主體的特定性
B.主體意志的限制性
C.合同履行中的隸屬性
D.勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）