A.健康檢查
B.勞動補貼
C.設(shè)備更新
D.知識教育
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A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.《工會法》
B.《合同法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.判例法為輔，成文法為主
A.勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效
B.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動法可以是自公布之日起生效
A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡
B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展
C.勞動法的勞動，是指一切勞動
D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律
最新試題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
可以實行縮短工作時間的人員有（）
女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）