A.計件工資
B.計時工資
C.獎金
D.津貼
E.撫恤金
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A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗
B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉
C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在單位從事其他任何工作
D.在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保留勞動關(guān)系
E.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)
A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入
A.勞動是一種自愿勞動,而不是強(qiáng)迫勞動
B.勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動
C.勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動
D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動
E.勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)
A.勞動報酬與工作時間
B.休息休假與保險福利
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.一攬子集體合同
E.國家集體合同
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最新試題
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯誤的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述,錯誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
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關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()
集體合同變更與解除的條件有()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()