問答題安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持？為什么？
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集體合同變更與解除的條件有（）
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可以實行縮短工作時間的人員有（）
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關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）
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對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）
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不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
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用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
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勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
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