問答題李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？
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用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
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應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
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關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
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勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
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經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
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我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
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不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
題型：單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
題型：多項選擇題