A.技術(shù)管理
B.經(jīng)濟管理
C.財務(wù)管理
D.行政管理
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A.短期規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.政府
B.員工
C.人才市場
D.社保局
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.人員薪酬變化
A.取得
B.開發(fā)
C.保持和利用
D.取得、開發(fā)、保持和利用
A.人的智力
B.人的道德
C.人的體力
D.人的知識和技能
最新試題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
分包單位的技術(shù)負責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）