A.24個月本人工資
B.22個月本人工資
C.20個月本人工資
D.18個月本人工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.護理費
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應屆畢業(yè)生
B.關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
最新試題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
勞務糾紛的性質(zhì)是（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
解決勞動爭議的原則有（）
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。