A.工作不要做得太多，否則就是“害人精”
B.工作不要做得太少，否則就是“騙人精”
C.不能告訴監(jiān)工任何損害同伴的事，否則就是告密者
D.不應(yīng)該企圖對(duì)別人保持距離或多管閑事
E.不應(yīng)當(dāng)過(guò)分張揚(yáng)自以為是或熱心于親近領(lǐng)導(dǎo)
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E.領(lǐng)導(dǎo)品格理論
A.領(lǐng)導(dǎo)能力理論
B.組織變革和發(fā)展理論
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化激勵(lì)理論
最新試題
古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。