A.簡(jiǎn)歷制作前,要充分地進(jìn)行職業(yè)探索,研究求職崗位
B.簡(jiǎn)歷制作,要遵循雇主視角
C.正確的簡(jiǎn)歷投遞方式,對(duì)應(yīng)聘成功十分重要
D.簡(jiǎn)歷制作“真實(shí)的優(yōu)美”原則
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A.不注意應(yīng)聘相應(yīng)職位郵件及其附件的命名
B.破壞既有的簡(jiǎn)歷排版
C.超大附件等不以HR為本的附件發(fā)送方式
D.發(fā)送快捷方式
A.真實(shí)的基礎(chǔ)上優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容
B.時(shí)刻圍繞職業(yè)勝任
C.運(yùn)用不落俗套的語(yǔ)言,打造獨(dú)一無(wú)二
D.運(yùn)用職業(yè)專業(yè)術(shù)語(yǔ),打磨經(jīng)歷
A.負(fù)責(zé)組織某活動(dòng)中的舞臺(tái)大型誦讀活動(dòng)
B.受委托,擔(dān)任新年晚會(huì)主持
C.全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)計(jì)劃用票方案謀劃、執(zhí)行
D.參加某志愿者服務(wù)項(xiàng)目
A.職業(yè)探索,確定目標(biāo)職業(yè),并了解職業(yè)勝任
B.分析自我與目標(biāo)職業(yè)匹配的職業(yè)勝任
C.將職業(yè)勝任具體化
D.思考支撐職業(yè)勝任的成就事件
A.雇主在招聘時(shí),最關(guān)注求職者的職業(yè)能力
B.做好求職的前提是進(jìn)行職業(yè)探索,找準(zhǔn)職業(yè)定位、儲(chǔ)備職業(yè)勝任
C.對(duì)職業(yè)不了解、缺乏實(shí)踐,是造成大學(xué)生求職困難的主因
D.世界上沒有找不到的工作,只有找不到工作的人
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大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要表現(xiàn)為()。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
職業(yè)的含義包括()。
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下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
分階段面試分為()。