A.可用性經(jīng)營(yíng)資源的增加
B.經(jīng)營(yíng)成本的增加
C.有關(guān)溝通成本核算和共享合作成果的“機(jī)會(huì)成本”方面
D.產(chǎn)品成本的增加
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A.行為識(shí)別（BI）
B.理念識(shí)別（MI）
C.視覺(jué)識(shí)別（VI）
D.以上都不是
A.企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.供需鏈管理
D.虛擬企業(yè)
A.確定核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.確定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.確定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
D.確定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.CIS
B.VI
C.MI
D.BI
最新試題
假設(shè)成交法是建立在“顧客會(huì)買(mǎi)”的肯定假設(shè)之上的，它適用于老顧客、中間商進(jìn)貨以及主動(dòng)表示要購(gòu)買(mǎi)的顧客。
下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（）項(xiàng)有誤。
經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)有：全局性系統(tǒng)性；長(zhǎng)遠(yuǎn)性長(zhǎng)期性；（）和相對(duì)穩(wěn)定性。
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率可以評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)客戶(hù)的收款效率和客戶(hù)的償債能力。
人力資源的首要特征是（）
消費(fèi)者信任的建立需要企業(yè)的自律和社會(huì)的約束，下列哪一項(xiàng)是屬于企業(yè)自律的行為？（）
資產(chǎn)報(bào)酬率是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的凈利潤(rùn)與資產(chǎn)總額的比率。
以下哪些屬于道義層面的雇主責(zé)任？（）
客戶(hù)關(guān)系管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)客戶(hù)關(guān)系在更長(zhǎng)、更久、更深角度的發(fā)展。
以下哪個(gè)指標(biāo)可以幫助了解企業(yè)發(fā)展前景，預(yù)測(cè)未來(lái)獲利水平？（）