A.召開企業(yè)員工運(yùn)動(dòng)會(huì)
B.薪酬計(jì)劃不斷進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整
C.對(duì)員工提出的升遷要求不予理會(huì)
D.企業(yè)文化是家長(zhǎng)制文化

A.要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性
B.要堅(jiān)持以學(xué)位為評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平
C.要建立以績(jī)效為核心的分配激勵(lì)制度
D.要完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化
B.企業(yè)管理政策發(fā)生變化
C.反饋意見表明內(nèi)部報(bào)告制度中存在有較大缺陷

A.盈利能力、技術(shù)領(lǐng)先程度
B.生產(chǎn)效率、組織結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位、生產(chǎn)規(guī)模
D.企業(yè)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

A.股東大會(huì)是否規(guī)范而有效地召開，股東是否可以通過股東大會(huì)行使自己的權(quán)利
B.對(duì)與控股股東相關(guān)的信息是否根據(jù)規(guī)定及時(shí)、完整地披露
C.對(duì)經(jīng)理層的權(quán)力是否存在必要的監(jiān)督和約束機(jī)制
D.研發(fā)活動(dòng)有沒有建立有效的用人機(jī)制

A.上市公司及其控股子公司的對(duì)外擔(dān)?？傤~，超過最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)50%以后提供的任何擔(dān)保
B.為資產(chǎn)負(fù)債率超過70%的擔(dān)保對(duì)象提供的擔(dān)保
C.單筆擔(dān)保額超過最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)10%的擔(dān)保
D.對(duì)股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方提供的擔(dān)保

A.產(chǎn)品成本的核算是以經(jīng)過審核的生產(chǎn)通知單、領(lǐng)發(fā)料憑證、產(chǎn)量和工時(shí)記錄、人工費(fèi)用分配表、材料費(fèi)用分配表、制造費(fèi)用分配表為依據(jù)的
B.財(cái)務(wù)人員要審核材料發(fā)出匯總表、工資結(jié)算匯總表、固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表及其他費(fèi)用支出原始憑證基本內(nèi)容的完整性，處理手續(xù)的完備性，經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的合規(guī)合法性，計(jì)算內(nèi)容的正確性
C.財(cái)務(wù)人員編制記賬憑證，及時(shí)登記生產(chǎn)成本等明細(xì)賬和總賬
D.各車間和職能部門需要開支的各項(xiàng)費(fèi)用，在由專人填制有關(guān)憑證后，要經(jīng)過車間或部門負(fù)責(zé)人員審查批準(zhǔn)