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以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。