A.現(xiàn)代計(jì)價(jià)模式
B.單位工程計(jì)價(jià)模式
C.工程量清單計(jì)價(jià)模式
D.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)模式
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A.技能多樣性
B.任務(wù)同一性
C.自主性
D.反饋
A.項(xiàng)目的資金投入過(guò)程
B.項(xiàng)目的銷售過(guò)程
C.創(chuàng)造項(xiàng)目產(chǎn)品的過(guò)程
D.項(xiàng)目產(chǎn)品的使用過(guò)程
A.資格預(yù)審邀請(qǐng)書(shū)
B.投標(biāo)人須知
C.資格要求
D.資格審查標(biāo)準(zhǔn)和方法
E.資格預(yù)審結(jié)果的通知方式
A.城市維護(hù)建設(shè)稅
B.營(yíng)業(yè)稅
C.土地使用稅
D.所得稅
E.教育費(fèi)附加
A.省級(jí)地方政府核準(zhǔn)
B.國(guó)家發(fā)展改革委核準(zhǔn)
C.國(guó)家投資主管部門(mén)審批
D.國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)
最新試題
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
措施費(fèi)用中適合釆用綜合單價(jià)法計(jì)價(jià)的有（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是（）。
根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于工程項(xiàng)目質(zhì)量保修的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式（PMC ）的說(shuō)法，不正確的是（）。
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢單位的咨詢工程師，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來(lái)自不同的國(guó)家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目（）。
根據(jù)2017版紅皮書(shū)通用條件中關(guān)于進(jìn)度管理的規(guī)定，如果工程師在收到承包商提交的初始進(jìn)度計(jì)劃（）內(nèi)或修訂版進(jìn)度計(jì)劃（）內(nèi)未發(fā)出上述通知，則視為其已發(fā)出不反對(duì)通知，接受了該進(jìn)度計(jì)劃。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。