A.持證情況
B.技能素質(zhì)情況
C.崗位HSE風(fēng)險掌握情況
D.遵章守紀(jì)情況
E.崗位人員協(xié)作配合情況
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A.班組長作用發(fā)揮情況
B.班組人員協(xié)作配合情況
C.班組人員考試平均成績情況
D.規(guī)章制度及防范措施落實情況
E.現(xiàn)場違章、隱患情況等
A.工作期間從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動
B.不按規(guī)定維護、保養(yǎng)本崗位設(shè)備
C.未對外來人員進行安全提示
D.不按規(guī)定開展崗位巡查、交接班檢查
A.不按規(guī)定級別申報和辦理作業(yè)許可審批或現(xiàn)場未嚴格落實防范措施
B.在未斷電的高壓線正上方、正下方和危險距離范圍內(nèi)進行吊裝作業(yè)
C.特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作
D.吊裝作業(yè)不按規(guī)定使用牽引繩或吊車千斤腿不墊枕木
A.未辦理作業(yè)許可證從事危險作業(yè)
B.特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作
C.使用未經(jīng)檢定或檢定過期的安全防護與檢測設(shè)施
D.電焊作業(yè)時，不按規(guī)定使用地線
A.當(dāng)心爆炸
B.注意通風(fēng)
C.禁止混放
D.當(dāng)心觸電
最新試題
培訓(xùn)班由公司以外培訓(xùn)機構(gòu)組織承辦的，應(yīng)履行培訓(xùn)主辦部門（單位）申請、培訓(xùn)主管部門審核的程序，否則不得舉辦培訓(xùn)。
單次單人培訓(xùn)費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓(xùn)。
公司所屬單位人事部門負責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核，掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
新增大學(xué)本科和畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)由公司和所屬單位分別組織實施，其他畢業(yè)生的上崗前培訓(xùn)由所屬單位按照公司新員工培訓(xùn)要求并結(jié)合單位實際自行安排。
電纜規(guī)格型號的選擇應(yīng)滿足負荷電流、電壓損失、機械強度、溫升及環(huán)境的要求。電纜應(yīng)包含全部工作芯線，需要三相五線制配電的電纜線路宜采用五芯電纜，五芯電纜宜包含淡藍、綠／黃、黃、綠、紅五種顏色絕緣芯線，淡藍色芯線應(yīng)用作工作零線（N線），綠／黃雙色芯線應(yīng)用作保護零線（PE線），黃、綠、紅顏色的芯線應(yīng)分別用作L1、L2、L3三相火線。
CT.4.3兼職培訓(xùn)教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵一線隊兼職培訓(xùn)教師積極開展基層自我培訓(xùn)工作，各單位可以按不高于同級標(biāo)準(zhǔn)30%的比例，適當(dāng)提高一線隊兼職培訓(xùn)教師授課費標(biāo)準(zhǔn)。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進行年度能力評價時，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。
鉆進至油氣層前50～100m，調(diào)整好鉆井液性能，并按設(shè)計要求加入油氣層保護劑。對于使用儲層專打鉆井液施工的井，可以不做油氣層保護的單獨處理。
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊級提拔為正隊級人員，要對其進行安全管理能力評價，包括談話和安全知識考試，評價不合格或者考試達不到80分的，進行一對一培訓(xùn)，確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。
HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi)，妥善安排好崗位工作，持組織人事部門開具的“HSE掛職鍛煉通知單”（CT.3.1-01）到安全環(huán)保和井控部門報到。