A.有害作業(yè)與無害作業(yè)分開
B.作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開
C.配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施
D.配備個(gè)人防護(hù)用品
E.配備急救藥箱、沖洗設(shè)備
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A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、在崗人員，離（轉(zhuǎn)）崗人員
B.從事對(duì)健康有特殊要求的作業(yè)人員
C.兩級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員
D.應(yīng)急事故的當(dāng)事人員和救援人員
A.常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)
B.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員的活動(dòng)
C.作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)施
D.事故及潛在的危害和影響
E.以往活動(dòng)的遺留問題
A.噪聲
B.有毒氣體
C.變質(zhì)食物
D.高溫
E.傳染病
A.上崗前體檢
B.在崗定期體檢
C.離（轉(zhuǎn)）崗體檢
D.應(yīng)急事故體檢
E.一般健康體檢
A.固定作業(yè)場(chǎng)所
B.移動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所
C.自然環(huán)境
D.相關(guān)活動(dòng)
最新試題
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研?；鶎訂挝粚⒂?jì)劃列入分公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目的培訓(xùn)，按專業(yè)管理職責(zé)分工報(bào)機(jī)關(guān)專業(yè)部門。其中，高級(jí)人才培訓(xùn)、國際化人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育等直接報(bào)人事勞資部門。
能力評(píng)價(jià)不合格的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，或進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)調(diào)整崗位后能力評(píng)價(jià)仍不合格的員工，應(yīng)解除（終止）勞動(dòng)合同，或退回勞務(wù)派遣公司。
CT.5.9設(shè)備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設(shè)備應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下進(jìn)行交接，交接雙方應(yīng)按設(shè)備巡回檢查路線要求，采用聽、看、查、問的方式，逐項(xiàng)或逐點(diǎn)進(jìn)行交接，并且雙方均應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)記錄本上簽字。
井控和安全專業(yè)兼職培訓(xùn)教師選拔的專項(xiàng)條件原則上要求3年以上井控、安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上一線隊(duì)井控、安全、技術(shù)或隊(duì)干部崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
已取得資質(zhì)的隊(duì)伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的，應(yīng)及時(shí)重新申報(bào)資質(zhì)。
直井一開一開前按設(shè)計(jì)配制好鉆井液，嚴(yán)禁清水開鉆；一開鉆進(jìn)開始，控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70％。
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進(jìn)行雙選，不服從雙選分配的，延長實(shí)習(xí)期半年。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時(shí)間后，主要性能指標(biāo)下降，故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用，或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實(shí)施的行為。
CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)、專人組織，嚴(yán)格對(duì)參培人員進(jìn)行日常考勤，對(duì)無故曠課的人員應(yīng)視為違章進(jìn)行處理，對(duì)于培訓(xùn)組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進(jìn)行處理。
常規(guī)性能（密度、粘度）的測(cè)量及填寫中在井內(nèi)鉆井液性能、井下情況正常情況下，對(duì)高架槽出口處的鉆井液每30min測(cè)量一次，及時(shí)填寫班報(bào)表。