A.堅持表述準(zhǔn)確，規(guī)范統(tǒng)一，簡潔具體的原則
B.堅持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅持立足現(xiàn)有實際，兼顧長遠需求的原則
D.堅持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
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A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務(wù)崗位
D.干部崗位
A.組織機構(gòu)設(shè)置堅持精干、高效、科學(xué)、全面的原則
B.崗位設(shè)置堅持以責(zé)定崗的原則
C.崗位職責(zé)確定堅持職責(zé)分配縱向到崗位
D.崗位職責(zé)確定堅持橫向到部門，接口嚴(yán)密、暢通，不落空、不重疊的原則
E.組織機構(gòu)設(shè)置堅持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
A.專利
B.技術(shù)秘密
C.專有技術(shù)
D.計算機軟件
E.著作
A.公司級以上項目立項
B.合作單位項目立項
C.公司級項目立項
D.分公司級項目立項
A.技術(shù)研發(fā)
B.工藝研究
C.星火計劃
D.高技術(shù)研究發(fā)展計劃
最新試題
直井一開一開前按設(shè)計配制好鉆井液，嚴(yán)禁清水開鉆；一開鉆進開始，控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70％。
培訓(xùn)班由公司以外培訓(xùn)機構(gòu)組織承辦的，應(yīng)履行培訓(xùn)主辦部門（單位）申請、培訓(xùn)主管部門審核的程序，否則不得舉辦培訓(xùn)。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液（氣）柱壓力設(shè)計成低于所鉆地層孔隙壓力，使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面，并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。
采用組織選拔方式時，確定為考察對象后，要對其進行安全知識考試，凡達不到80分的，取消其考察對象資格。
工參加專項培訓(xùn)的，所在單位應(yīng)在培訓(xùn)前填制“專項培訓(xùn)審批表”（CT.4-10），組織員工簽訂“專項培訓(xùn)協(xié)議”（CT.4-11），經(jīng)培訓(xùn)主管部門審核批準(zhǔn)并履行完協(xié)議簽訂手續(xù)后方可參加專項培訓(xùn)。
能力評價不合格的員工，應(yīng)及時進行相關(guān)培訓(xùn)，或進行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工，應(yīng)解除（終止）勞動合同，或退回勞務(wù)派遣公司。
各單位應(yīng)按照國家《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第140號）要求，組織特種設(shè)備作業(yè)人員到地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門進行取換證培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗。
CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負責(zé)、專人組織，嚴(yán)格對參培人員進行日?？记?，對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理，對于培訓(xùn)組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。
大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進行雙選，不服從雙選分配的，延長實習(xí)期半年。
單次單人培訓(xùn)費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓(xùn)。