A.與現(xiàn)場及崗位有關(guān)的作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程
B.崗位“兩書一表”、“三標”管理
C.違章行為清單、危害因素清單
D.應(yīng)急處置預案及應(yīng)急能力訓練
E.員工近期典型技術(shù)技能、作業(yè)程序及作業(yè)動作問題解析與糾正
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A.施工前交底
B.施工中補缺
C.施工后總結(jié)
D.施工中培訓
A.干什么、學什么
B.缺什么、補什么
C.缺什么，學什么
D.干什么，補什么
A.辦學在基層
B.問題解決在基層
C.成效顯現(xiàn)在基層
D.培訓在基層
A.授課內(nèi)容違背公司企業(yè)文化或規(guī)章制度，造成不良影響的
B.授課態(tài)度不好、授課水平差、培訓質(zhì)量不高，反饋培訓評估結(jié)果后仍不改進的
C.連續(xù)三次授課滿意度測評低于60%的
D.連續(xù)兩次授課滿意度測評低于80%的
E.聘任期滿的
A.24；56
B.36；24
C.56；16
D.16；36
最新試題
兼職培訓教師年度考核優(yōu)秀的，再次選拔時可作為優(yōu)先條件；連續(xù)兩個聘期考核優(yōu)秀的，可直接參加高一級兼職培訓教師選拔。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓需求調(diào)研?；鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓，按專業(yè)管理職責分工報機關(guān)專業(yè)部門。其中，高級人才培訓、國際化人才培訓、技能人才培訓、學歷（學位）教育等直接報人事勞資部門。
CT.4.2 HSE培訓管理辦法指出培訓過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負責、專人組織，嚴格對參培人員進行日?？记?，對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理，對于培訓組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。
所屬單位要在全部一線專業(yè)隊（車間、站）開展基層自我培訓工作。具體執(zhí)行CT.4.6《基層自我培訓管理辦法》。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進行年度能力評價時，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。
公司所屬單位人事部門負責掛職鍛煉人員掛職期間的培訓、管理及考核，掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
單次單人培訓費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓。
采用組織選拔方式時，確定為考察對象后，要對其進行安全知識考試，凡達不到80分的，取消其考察對象資格。
直井一開一開前按設(shè)計配制好鉆井液，嚴禁清水開鉆；一開鉆進開始，控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70％。
各單位應(yīng)按照國家《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第140號）要求，組織特種設(shè)備作業(yè)人員到地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門進行取換證培訓，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗。