單項選擇題人力資源規(guī)劃流程的首要步驟為（）
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.規(guī)劃制定
D.效果評估
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1.單項選擇題從規(guī)劃時間來看，短期人力資源規(guī)劃的期限一般為（）
A.6個月以下
B.6個月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
2.單項選擇題在勝任力冰山模型中，某一職業(yè)領(lǐng)域需要的信息，稱為（）
A.知識
B.社會角色
C.動機
D.自我認(rèn)知
3.單項選擇題某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應(yīng)聘，則應(yīng)聘率為（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
4.單項選擇題采用調(diào)查問卷來獲取崗位分析的信息，以實現(xiàn)崗位分析目的的方法，稱為（）
A.觀察法
B.工作日志法
C.問卷法
D.工作實踐法
5.單項選擇題按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)，具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務(wù)計劃，稱為（）
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題