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（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

招聘的目的主要是（）

（）屬于面試的基本功。

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。