問答題簡述專業(yè)技術(shù)人員的特殊性
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3.問答題簡述薪酬體系的設計步驟。
4.多項選擇題下列分析屬于職位工資制缺點的是（）
A.造成消極怠工
B.缺乏彈性
C.操作困難
D.難以進行成本控制
E.無法反映個人業(yè)績
5.多項選擇題按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）
A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
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亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
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基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
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對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
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選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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知識工資計劃的三種基本類型包括（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題