A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.期望理論
E.公平理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.人與人之間的友誼
B.獨立自主地工作和生活
C.一定社會地位、名譽、個人能力及成就得到社會承認(rèn)
D.衣食住行
E.個人理想
A.人身安全的保障
B.工作的保障
C.生活的保障
D.老有依靠和生病有保障
A.不同監(jiān)督程度下員工干勁與責(zé)任心高低
B.對待“分內(nèi)”、“分外”工作的不同態(tài)度
C.完成“無指令”任務(wù)的多少
D.是否遵守操作規(guī)程
E.探索新理論
A.遵守操作規(guī)程
B.重視質(zhì)量
C.愛護設(shè)備工具
D.節(jié)約費用
E.認(rèn)真記錄和傳遞工作信息
最新試題
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
來自于員工個人的壓力因素包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()