A.權(quán)威性、強制性、垂直性和無償性
B.利益性、有償性、平等性和間接性
C.權(quán)威性、強制性、規(guī)范性和穩(wěn)定性
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A.行政監(jiān)督
B.行政控制
C.行政處罰
D.行政強制執(zhí)行
A.邊際分析法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
A.信息原則
B.預(yù)測原則
C.系統(tǒng)原則
A.常規(guī)性決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險型決策
D.不確定型決策
A.常規(guī)性決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險型決策
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。