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選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務(wù)分包隊伍可有效避免勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。
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加強和落實勞務(wù)分包合同管理,推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制是處理勞務(wù)糾紛的主要途徑之一。
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在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員應(yīng)先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無果,應(yīng)通過法律途徑來解決。
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