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不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。

簡述統(tǒng)計(jì)分析法。

時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。

施工過程是指在施工現(xiàn)場對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。

企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門通報(bào)。

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。