單項選擇題下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗
D.年齡和外貌
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1.單項選擇題薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
2.單項選擇題下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
3.單項選擇題下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題