A.梅奧
B.穆巴
C.巴納德
D.厄威克
E.馬洛斯
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A.非正式群體
B.正式組織
C.人的社會(huì)需要
D.個(gè)人行為
E.工作關(guān)系
A.政出多門(mén)原則
B.多頭指揮原則
C.多頭領(lǐng)導(dǎo)原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.最長(zhǎng)時(shí)間
B.最短時(shí)間
C.必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間
D.平均時(shí)間
A.層次原則
B.職權(quán)原則
C.分級(jí)原則
D.寬度原則
A.管理寬度
B.管理層次
C.業(yè)務(wù)關(guān)系
D.職權(quán)關(guān)系
最新試題
適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
直線組織是指對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)是（）。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。
在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。
按等級(jí)來(lái)組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱(chēng)為（）。
組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。