A.確定持股比例
B.確定持股方式
C.確定交割時(shí)間
D.確定如何退出
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A.福利覆蓋面廣
B.實(shí)施個(gè)性化的福利
C.進(jìn)行福利溝通
D.福利額度大
A.鼓勵(lì)員工提高技術(shù)或技能等級(jí),有利于企業(yè)提高技術(shù)實(shí)力
B.實(shí)現(xiàn)多重晉升通道,留住不善管理的技術(shù)人才
C.有利于組織層級(jí)的精簡
D.員工獲得成就感和高薪酬,增加組織忠誠度
A.績效薪酬的浮動(dòng)比例,又叫固浮比或浮動(dòng)系數(shù)
B.與人事、行政崗位相比,銷售崗位的績效薪酬浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同,應(yīng)由高到低
A.確定計(jì)劃總體目標(biāo)
B.定義具體的績效測量標(biāo)準(zhǔn)
C.確定基金規(guī)模
D.決定采用何種方法在員工內(nèi)部分配收益額
A.高級(jí)白領(lǐng)
B.高級(jí)金領(lǐng)
C.高級(jí)紅領(lǐng)
D.高級(jí)藍(lán)領(lǐng)
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
單一傭金計(jì)劃包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于集體福利的是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()