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績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

信度指的是（）

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）