A.穩(wěn)定的收入大于支出的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
B.只要是收入大于支出即可
C.進(jìn)入低收入高支出的時(shí)點(diǎn)
D.得到父母財(cái)務(wù)支持并滿足個(gè)人需要的時(shí)點(diǎn)
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A.生命周期假說(shuō)理論
B.持久收入理論
C.人力資本理論
D.比較優(yōu)勢(shì)理論
A.養(yǎng)老院里設(shè)置能打針的護(hù)理站
B.醫(yī)院里設(shè)置老年病床
C.提供活力養(yǎng)老服務(wù)并代為送醫(yī)
D.嵌入健康管理和適度提供醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理服務(wù)的整合資源供給機(jī)構(gòu)
A.身體健康
B.心理健康
C.社會(huì)健康
D.生活健康
A.養(yǎng)兒防老意識(shí)淡化
B.養(yǎng)老金充足
C.國(guó)民認(rèn)識(shí)較高
D.老年護(hù)理人員不足
A.勞動(dòng)力供給不足
B.養(yǎng)老金不足
C.國(guó)際貿(mào)易戰(zhàn)持續(xù)升溫
D.缺乏醫(yī)養(yǎng)服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)
最新試題
醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理不包括（）。
企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定，員工個(gè)人繳費(fèi)為薪酬的4%，企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)配比為2：1。張先生當(dāng)月薪酬總額是10000元，則企業(yè)繳費(fèi)是（）。
長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)指（）。
薪酬結(jié)構(gòu)不能反映的特征是（）。
醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的主要特征不包括（）。
朱先生參加單位的國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，某次住院發(fā)生費(fèi)用全部為目錄內(nèi)共計(jì)20萬(wàn)元。按規(guī)定統(tǒng)籌報(bào)銷目錄內(nèi)費(fèi)用的80%但不能超過(guò)封頂線。假設(shè)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌報(bào)銷的封頂線是15萬(wàn)元。則朱先生此次住院個(gè)人負(fù)擔(dān)比例是（）。
長(zhǎng)期護(hù)理規(guī)劃的目的是（）。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不包括（）。
以下哪項(xiàng)不是2005年世界衛(wèi)生組織提出的健康定義的內(nèi)容（）。
關(guān)于銀色經(jīng)濟(jì)的約束條件不包含（）。