判斷題績(jī)效分析的本質(zhì)是分析解答投入——產(chǎn)出過程中的效率效益問題。
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效能關(guān)心的問題是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
政府部門的績(jī)效概念分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
題型：多項(xiàng)選擇題