某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開(kāi)，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類(lèi)似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類(lèi)似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照（）規(guī)定對(duì)公司提起上訴。A.《勞動(dòng)法》
B.《促進(jìn)就業(yè)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)權(quán)益法》
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某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開(kāi)，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類(lèi)似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類(lèi)似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過(guò)（）維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪(fǎng)
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒(méi)有規(guī)定終止日期
B.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過(guò)程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問(wèn)題。
下列不屬于制定勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)的原始條件是（）。A.施工項(xiàng)目的工程范圍
B.施工項(xiàng)目的工作規(guī)范
C.施工項(xiàng)目的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計(jì)
最新試題
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
信訪(fǎng)工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。