問(wèn)答題簡(jiǎn)述激勵(lì)的方式選擇。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述幫助遭受挫折者戰(zhàn)勝挫折的方法。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工感到不公平、不合理時(shí)會(huì)采取的行為。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述期望理論的基本觀點(diǎn)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的基本內(nèi)容。
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題