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20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。