判斷題領導特質(zhì)理論在解釋有效領導方面是沒有價值的
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2.判斷題領導者就是管理者，管理者也就是領導者
3.單項選擇題某部門多年來生產(chǎn)任務完成得都很好，職工經(jīng)濟收入也很高，但領導和職工的關系卻很。請根據(jù)管理方格理論判斷屬于（）領導類型。
A.貧乏型
B.任務型
C.鄉(xiāng)村俱樂部型
D.團隊型
4.單項選擇題認為領導行為應該根據(jù)環(huán)境的需要而變化的是（）。
A.阿吉里斯的不成熟-成熟理論
B."途徑─目標"理論
C.領導規(guī)范模式
D.菲德勒模式
5.單項選擇題領導理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，（）側重于研究領導人的性格、素質(zhì)方面的特征。
A.性格理論階段
B.行為理論階段
C.效用領導階段
D.權變理論階
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將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
題型：單項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
題型：多項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題