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易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題，重點在于（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。