單項選擇題下列關于出現(xiàn)趨中錯誤主要原因的說法中,不正確的是()。
A.評估者對評估工作本身缺乏信心
B.人們往往不愿意做出“極好”或者“極差”的評價
C.評估者的慣性思維造成的誤差
D.評估工作缺乏足夠的事實作為依據(jù)
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1.單項選擇題當使用主觀性強的績效指標,并要求評估者與員工討論評估結果時,最容易出現(xiàn)()。
A.馬太效應
B.個人偏見
C.寬松錯誤
D.近因效應
2.單項選擇題績效評估只是為了獎金分配而進行,評估制度甚至等同于獎金分配制度,說明該企業(yè)()。
A.將績效管理等同于績效評估
B.績效管理缺乏溝通和反饋機制
C.績效管理與戰(zhàn)略目標脫節(jié)
D.績效評估定位模糊
3.單項選擇題()關系到績效管理系統(tǒng)能否達到預期的目標。
A.績效評價指標培訓
B.評價方法培訓
C.有關如何確定績效標準的培訓
D.績效反饋培訓
4.單項選擇題一個完整的績效評價制度不能缺少()這一重要的環(huán)節(jié)。
A.績效輔導
B.評價者培訓
C.績效結果運用
D.專家指導
5.單項選擇題以下表述內(nèi)容中,()不是績效管理制度的執(zhí)行步驟。
A.績效管理制度的告知
B.績效管理制度的解釋
C.績效管理制度的試點
D.績效管理制度的修訂
最新試題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題